“Kod 6”, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından eksik gün bildirimlerinde kullanılan bir koddur ve “Kısmi İstihdam” anlamına gelir. Bu kod, kısmi süreli çalışan sigortalıların eksik günlerinin bildirilmesinde kullanılır. Kısmi süreli çalışmanın ispatı için, sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesi gereklidir. Noter onaylı olması halinde, belge düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi sözleşme olması durumunda ise, her zaman düzenlenebilir nitelikte olup, ibraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder.

Önemli bir nokta, SGK’nın e-bildirge uygulamasında “Kısmi İstihdam” (Kod 6) seçildiğinde, 20 günden fazla hizmet bildirilmesine izin vermemesidir. Bu nedenle, haftalık 30 saati aşan veya aylık 20 günü geçen sözleşmeler, kısmi istihdam sözleşmesi olmaktan çıkıp tam süreli sözleşmeler olarak kabul edilir ve aylık 30 gün üzerinden bildirim yapılması istenir.

Dolayısıyla, işverenlerin ve sigortalıların, kısmi istihdam durumlarında eksik gün bildirimlerini doğru kodla ve uygun belgelerle yapmaları önemlidir.